Piața muncii din județul Bihor oferă la începutul lunii iulie 554 de posturi vacante, conform datelor centralizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bihor. Cea mai mare densitate de oferte se menține în municipiul Oradea, unde sunt disponibile 330 de locuri de muncă, restul fiind distribuite în localitățile din județ.

Oferta este una diversificată, acoperind sectoare precum industria, transporturile, construcțiile și serviciile. Deși există cerere pentru specialiști cu studii superioare, grosul ofertelor vizează personalul operativ și muncitorii necalificați.

Cei mai mari angajatori și zonele cu oferte

În afara reședinței de județ, oportunități de angajare apar în orașe precum Salonta, Marghita, Beiuș, Ștei și Valea lui Mihai, dar și în comune cu parcuri industriale sau activitate economică intensă, ca Borș, Nojorid, Sântandrei sau Oșorhei.

Printre companiile care au raportat cele mai multe posturi libere se numără giganți industriali și firme de transport:

• Delonghi România (Mădăras)
• Marvicon și Union Transped (transporturi)
• Supermarket La Cocoș (retail)
• Faist Mekatronic și Celestica (componente electronice)
• ebm-papst Automotive Drives și Andreas Stihl Power Tools
• SIMEA Sibiu

Profilul candidaților căutați

Cea mai mare nevoie de personal se înregistrează în transporturi, unde se caută șoferi de transport rutier de marfă, dar și în producție pentru montatori electromecanici și operatori. De asemenea, sectorul comercial caută activ casieri și lucrători comerciali.

Pentru persoanele cu studii superioare, lista AJOFM Bihor include posturi de ingineri, programatori IT, farmaciști, economiști, analiști financiari și psihologi. Sunt disponibile, de asemenea, locuri de muncă în sistemul medical pentru asistenți, dar și în sectorul tehnic pentru mecanici auto și sudori.

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se pot adresa direct sediului AJOFM din Oradea sau punctelor de lucru din județ pentru a consulta lista completă și condițiile specifice de studii și experiență impuse de fiecare angajator în parte.