Program Erasmus+ despre AI și carieră, la Oradea în septembrie

Universitatea din Oradea anunță, la 18 august 2026, că orașul va găzdui între 8 și 14 septembrie 2026 programul Erasmus+ „Step into AI futurE+, un youth exchange dedicat tinerilor care vor să intre pe piața muncii într-un context tot mai digitalizat. Peste 40 de tineri și formatori din Italia, Ungaria, Spania, Portugalia și România vor lucra împreună pe teme de CV, networking și pregătire pentru interviu.

Studenții orădeni interesați mai pot trimite o scrisoare de intenție pe parcursul săptămânii anunțului, la adresa [email protected], potrivit comunicării echipei de comunicare a universității.

Ce propune programul Step into AI futurE+

Proiectul vizează construirea încrederii și a elanului necesare unor cariere durabile. Organizatorii vor să reducă stresul căutării unui loc de muncă și să ofere participanților instrumente practice, pe fondul digitalizării recrutării și al răspândirii instrumentelor de inteligență artificială.

În prim-plan stă „demistificarea” creării CV-ului: șabloane și ghiduri interactive care combină optimizarea pentru sistemele de urmărire a candidaților (ATS) cu tehnica de storytelling. Participanții și trainerii vor lucra apoi pe module pas cu pas pentru autoevaluare, cercetarea pieței muncii, networking — inclusiv scripturi pentru LinkedIn — și pregătirea pentru interviu.

Gazdele își propun și să consolideze motivația în grupul țintă, să promoveze programul Erasmus+ și cooperarea studențească internațională. Activitățile se întind pe cinci zile și combină metode non-formale, învățare informală și învățare experimentală, cu accent pe CV și pe încrederea de a intra pe piața muncii în realitatea AI.

Mesajul trainerului de la Universitatea din Oradea

Conf. univ. dr. Cristina Dogot, cadru didactic la Facultatea de Istorie, Relații Internaționale, Științe Politice și Științele Comunicării a Universității din Oradea și trainer al programului, leagă activitățile de debutul de carieră și de presiunea pieței actuale.

“

„Activitățile noastre vor fi legate legat de începutul carierei și crearea CV-ului, deoarece am văzut direct cât de copleșitor poate fi pentru studenți, proaspeți absolvenți, persoane care își schimbă domeniul profesional și tineri profesioniști, să își lanseze cariera pe piața competitivă a muncii de astăzi. Având în vedere că instrumentele AI inundă acest spațiu, iar procesele de recrutare devin tot mai digitalizate, mulți oameni se luptă să iasă în evidență, ceea ce duce la frustrare și oportunități ratate. Ne propunem să contribuim la reducerea acestui decalaj, oferind participanților îndrumări practice, personalizate și ușor de pus în practică”, a declarat conf. univ. dr. Cristina Dogot.

Organizatorii mai subliniază că, în cele cinci zile, metodele non-formale și învățarea informală se împletesc cu învățarea experimentală, iar firul roșu rămâne crearea CV-ului și dezvoltarea încrederii în sine pentru piața muncii marcată de AI.

Șomajul în rândul tinerilor, contextul european al proiectului

Anunțul universității plasează programul pe fondul șomajului ridicat în rândul tinerilor din țările de proveniență ale participanților. La sfârșitul anului 2025, date citate din Eurostat, Comisia Europeană și Statista arătau o rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani din Uniunea Europeană de aproximativ 15,2%, cu diferențe mari între state.

• România: 26,9%
• Spania: 25,3%
• Italia: 19,8%
• Portugalia: 18,3%
• Ungaria: 14,1%

România apare, în acest tablou, cu cea mai ridicată rată dintre țările menționate. În acest cadru, un exchange axat pe CV optimizat pentru ATS, pe prezența digitală și pe pregătirea pentru interviu răspunde direct unei presiuni pe care o resimt absolvenții și tinerii profesioniști, nu doar la nivel declarativ.

Pentru studenții din Oradea, fereastra de înscriere semnalată de universitate rămâne legată de săptămâna anunțului din 18 august 2026: scrisoarea de intenție se trimite la [email protected]. Evenimentul propriu-zis se desfășoară între 8 și 14 septembrie 2026, cu participanți din cinci state și cu formatori care lucrează pe metode non-formale și pe competențe de angajare în context AI.

Cine ratează termenul din această rundă rămâne în afara grupului de peste 40 de tineri și formatori care vor lucra față în față la Oradea. Următorul pas pentru candidații locali este trimiterea scrisorii de intenție pe adresa indicată de organizatori, înainte de închiderea ferestrei anunțate de universitate.