Compania Meta a fost dată în judecată pe 14 iulie 2026 de 26 de foști angajați care susțin că gigantul tehnologic a folosit sisteme de inteligență artificială pentru a întocmi lista de concedieri, vizând în mod disproporționat persoanele aflate în concediu de maternitate sau medical. Procesul, depus la o instanță federală din Oakland, California, vizează reducerea cu aproximativ 8.000 de angajați anunțată de Meta în luna mai 2026.
Sistemele AI și monitorizarea angajaților
Potrivit plângerii de 71 de pagini, Meta ar fi folosit o serie de sisteme interne de inteligență artificială pentru a evalua, clasifica și selecta angajații incluși pe lista de concedieri. Printre aceste instrumente se numără un model lingvistic mare denumit „Metamate”, un sistem descris intern ca „al doilea creier” care monitoriza comunicațiile și documentele angajaților, precum și scoruri de productivitate bazate pe monitorizarea tastaturii, a conținutului ecranului, a e-mailurilor și a istoricului de navigare.
Programul de monitorizare a fost introdus la începutul anului 2026. Mark Zuckerberg, directorul general al Meta, a declarat într-o ședință internă că scopul era antrenarea sistemelor AI ale companiei pe baza comportamentului angajaților.
„Modelele AI învață urmărind oameni foarte inteligenți în timp ce lucrează. Nivelul mediu de inteligență al oamenilor din această companie este semnificativ mai ridicat decât cel al unui grup obișnuit de persoane pe care le-ai putea pune să îndeplinească anumite sarcini.”
Procesul susține că Meta a lansat programul discret, fără acordul angajaților. Aceștia ar fi fost informați printr-o postare internă cu vizibilitate redusă, publicată de un inginer, nu de un membru al conducerii. În unele echipe, angajaților nu li s-a cerut consimțământul și nu a existat nicio posibilitate de a refuza participarea.
Angajații în concediu protejat, penalizați de evaluările AI
Publicitate
Plângerea argumentează că scorurile și evaluările generate de AI nu au luat în calcul perioadele de concediu protejat prin lege — medical, de maternitate, de îngrijire a familiei sau de acomodare pentru dizabilități. Angajații care lipseau din aceste motive au primit evaluări inferioare, fiind astfel penalizați pentru exercitarea unui drept legal.
Printre reclamanți se numără o cercetătoare aflată într-un concediu prenatal aprobat, informată că va fi concediată cu doar două zile înainte de a naște. Un inginer susține că a primit un calificativ inferior din cauza unei perioade de concediu pentru o accidentare. Un manager aflat în concediu medical a fost concediat în a 16-a zi a concediului. Unii angajați care reveniseră la muncă cu acomodări aprobate de lucru de la distanță au fost, de asemenea, selectați pentru concediere.
Răspunsul Meta și pașii următori
Un purtător de cuvânt al Meta a respins acuzațiile într-un e-mail adresat publicației The Guardian.
„Aceste acuzații sunt nefondate și nu se bazează pe fapte. Deciziile privind gestionarea personalului și organizarea companiei au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială.”
Deși procesul cuprinde 26 de reclamanți, nu este un litigiu de tip class action, deoarece Meta impune prin contractele de muncă arbitrajul individual. Reclamanții solicită instanței o ordonanță preliminară care să blocheze finalizarea concedierilor până la soluționarea litigiilor, precum și un audit independent al instrumentelor AI folosite în procesul de selecție. Auditul ar trebui să examineze intrările, ponderile și ieșirile procesului, să determine dacă statutul de concediu protejat a fost folosit ca factor de selecție și să identifice toți angajații afectați.
Reclamanții invocă încălcarea legilor federale și statale care interzic discriminarea împotriva angajaților cu dizabilități, a celor însărcinate sau a celor care iau concediu medical. Procesul susține, de asemenea, că Meta nu a testat sistemele AI pentru posibile prejudecăți, încălcând reglementări recente adoptate în California și New York City privind utilizarea instrumentelor automatizate în deciziile de angajare.
Mai multe state americane — California, Colorado și Illinois — au adoptat în ultimii ani legislație menită să protejeze angajații împotriva discriminării asociate sistemelor de inteligență artificială. Procesul intentat Meta poate deveni un test important pentru modul în care instanțele evaluează responsabilitatea companiilor atunci când deciziile automatizate afectează categorii protejate prin lege.
Laura Țăran
Laura Țăran s-a născut și a crescut în Oradea, orașul despre care scrie astăzi cu drag. A absolvit Facultatea de Litere a Universității din Oradea, specializarea română–engleză, și mult timp a crezut că drumul ei e undeva prin edituri sau la catedră. Pasiunea pentru scris și curiozitatea față de ce se întâmplă în jurul ei au adus-o, până la urmă, în presa locală. Nu are studii de jurnalism — învață meseria pe teren, articol cu articol — dar compensează prin grijă pentru cuvânt și pentru informația verificată. Scrie despre oameni și evenimente simplu și clar, fără înflorituri. Poate fi contactată pentru sesizări sau sugestii de subiecte.
