Piața muncii: 26.500 de joburi în T2, cu 5.000 mai puține ca în 2025

Numărul locurilor de muncă vacante la nivel național a scăzut clar în al doilea trimestru din 2026 față de aceeași perioadă a anului trecut. Conform datelor Institutului Național de Statistică, în intervalul aprilie–iunie au fost disponibile 26.500 de posturi, cu aproximativ 5.000 mai puține decât în 2025.

Tendința pune presiune atât pe absolvenți și pe muncitorii necalificați care caută un contract stabil, cât și pe sistemul de protecție socială. Unele companii amână angajările, iar la agențiile de ocupare apar și persoane care recunosc că nu au lucrat niciodată și vin doar pentru formalitățile legate de indemnizație.

Unde s-au redus cel mai mult oportunitățile

Potrivit materialului de presă care prezintă datele INS, scăderea a fost semnificativă în administrația publică și în HoReCa. Ofertele s-au rărit și în comerț, imobiliare și industria extractivă. Nu este vorba doar de un sector izolat, ci de o contracție pe mai multe ramuri care absorb de obicei forță de muncă diversă.

Pentru candidați, asta înseamnă concurență mai mare pe posturile rămase și termene mai lungi de căutare. Pentru angajatori, semnalează prudență bugetară: mai puține deschideri de posturi și selecții mai stricte, mai ales acolo unde se cere experiență.

Absolvenți și muncitori necalificați, în fața aceleași porți închise

La Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă din Iași, un proaspăt absolvent al Facultății de Informatică Economică, Nucu, a cerut ajutor de șomaj după două luni fără angajare. Spune că a fost aproape acceptat o dată, dar oferta a căzut în final, iar inteligența artificială face accesul mai greu pentru cei fără experiență.

“

Era să fiu acceptat o dată, doar că la final au zis: 'Nu, nu'. Cu inteligența artificială, devine destul de greu. Am vorbit și cu niște colegi care n-o duc așa extraordinar. Îți ia mai mult timp, mai ales dacă nu ai experiență — a declarat tânărul.

Dificultăți apar și în zona muncii necalificate. Andreea Tihulcă a căutat de lucru timp de opt luni și vizează un post de femeie de serviciu, cu contract pe perioadă nedeterminată, nu pe un an.

“

Femeie de serviciu, la un restaurant care se deschide acum. Asta am căutat, un contract nedeterminat. Nu un an şi după un an să-mi caut iar — a mărturisit Andreea Tihulcă.

De ce amână firmele angajările

Specialistul HR Mariana Ștefan leagă contracția ofertei de costuri salariale și fiscale mai mari, de incertitudinea economică și de reevaluarea bugetelor în companii. În opinia sa, răspunsul nu este doar deschiderea de posturi, ci și potrivirea mai bună între competențele disponibile și nevoile reale ale angajatorilor.

“

Costurile salariale și fiscale au crescut, există incertitudine economică, iar multe companii reevaluează bugetele și amână anumite angajări. Soluția este să investim mai mult în zona de reconversie profesională și dezvoltare competențe, astfel încât oamenii disponibili pe piață să răspundă mai bine nevoilor reale ale companiilor — a afirmat Mariana Ștefan.

Reconversia și formarea devin, în această lectură, instrumente de reducere a decalajului dintre șomerii înregistrați și posturile care încă se scot la concurs. Fără ele, stocul de locuri vacante poate rămâne redus chiar dacă există persoane disponibile formal pe piață.

Presiune pe ajutoarele sociale și pe agențiile de ocupare

Lipsa de oferte se vede și la ghișee. Unele persoane ajunse la agenție din Iași spun că nu au lucrat nicăieri și depind de ajutorul social; altele resping naveta lungă sau programul fix, pe fondul stării de sănătate ori al distanței față de potențialul loc de muncă. Astfel de situații alimentează presiunea pe bugetul de protecție socială exact când oferta de joburi se contractă.

Datele INS pentru aprilie–iunie 2026 arată deci nu doar un sold mai mic de posturi vacante, ci un context în care absolvenții fără experiență, muncitorii necalificați și beneficiarii de sprijin social concurează pe o piață mai îngustă, cu angajatori prudenți.

Următorul reper de urmărit este evoluția locurilor vacante în trimestrele trei și patru din 2026, alături de eventualele programe de reconversie anunțate de angajatori și de agențiile de ocupare. Fără o redresare a ofertei sau o mai bună potrivire a competențelor, intervalele de căutare a unui job riscă să rămână lungi pentru o parte din candidați.