Ministerul Sănătății a depus propriile propuneri pentru noua lege a salarizării din sectorul bugetar, pe un fond în care proiectul guvernamental riscă să taie din unele sporuri. Ministrul interimar Attila Cseke a anunțat majorarea sporului pentru gărzile de urgență, un program-pilot de plată legată de performanță și o rearanjare a sporurilor pentru condiții de muncă, măsuri discutate cu sindicatele din sistem.
Publicitate
Citește în 60 de secunde
Nu ai timp de tot articolul? Generăm pentru tine un rezumat scurt în 3-4 propoziții, pe înțelesul oricui.
Funcție beta · 1 utilizare pe zi pentru fiecare cititor. Limita va crește curând.
Potrivit declarațiilor sale, veniturile angajaților din Sănătate nu ar urma să scadă. Propunerile rămân însă condiționate de impactul asupra bugetului și de forma finală a actului normativ, aflat încă în negociere.
Spor mai mare la gărzile de urgență
Una dintre măsurile centrale vizează creșterea sporului pentru gărzile de urgență de la 20% la 30%. Conform relatărilor din presă, ministerul vrea și diferențierea remunerației după tipul gărzii — urgență, monitorizare sau la domiciliu — ca să reflecte mai bine intensitatea muncii.
O altă propunere a ministerului prevede majorarea cu 100% a tarifului orar pentru gărzile și activitatea din zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală. Aceasta contrastează cu o creștere de doar 10% din proiectul inițial de salarizare, potrivit mai multor surse.
Cseke a spus că sindicatele sunt de acord cu majorarea sporului la gărzile de urgență și că textul așteaptă și celelalte solicitări venite din partea lor.
Program-pilot de salarizare pe performanță
Ministerul propune un program-pilot național pe 24 de luni, în care o parte din veniturile medicilor să depindă de indicatori de performanță măsurabili. Componenta variabilă nu ar putea depăși 100% din salariul de bază, iar salariul de bază ar rămâne element fix.
Pilotul s-ar aplica în spitalele din subordinea Ministerului Sănătății și în unitățile administrate de autoritățile locale. Unitățile administrativ-teritoriale care au spitale în rețea ar putea contribui financiar la implementare, conform informațiilor din spațiul public.
Scopul declarat al ministerului este să recunoască munca în condiții dificile, să corecteze dezechilibre aparute în timp și să crească atractivitatea sistemului public. Cum se definesc concret indicatorii de performanță și cine îi verifică rămân, deocamdată, detalii de negociat.
Rearanjarea sporurilor și coeficienții de salarizare
Ministerul a propus o etapizare a categoriilor de sporuri pe intervale: de la 30 la 50%, de la 20 la 30%, de la 5 la 20% și de la 0 la 5%. Măsura ar înlocui acordarea fragmentată de până acum și ar urmări o aplicare mai unitară, diferențiată pe specialitate și pe specificul activității.
Am propus o creștere a sporului la gărzile de urgență, cu care sindicatele sunt de acord. E în așteptarea celor propuse și de sindicate. Am propus un program pilot pentru salarizare pe criterii de performanță la medici. Am propus o prevedere care, practic, etapizează categoriile de sporuri de la 30 la 50, de la 20 la 30, de la 5 la 20 și de la 0 la 5 procente, care iarăși vine în așteptarea a ceea ce au solicitat sindicatele și am avut câteva propuneri tehnice care la fel, sunt în așteptarea celor discutate de sindicate.
Așa a rezumat Attila Cseke pachetul de măsuri. El a mai spus că mai sunt de lămurit coeficienții de salarizare minim-maxim din proiectul legislativ și împărțirea sporurilor pe cele patru domenii de specialitate, pe modelul din Legea 153.
Sunt două aspecte care mai trebuie discutate – legat de coeficienții de salarizare minim-maxim, așa cum este astăzi în proiectul legislativ, și aici, în mare parte, suntem, cel puțin pe partea noastră, vorbesc de domeniul medical, suntem corelați cu așteptările sindicatelor, respectiv sporurile, categoriile de sporuri să fie împărțite – e o discuție să fie împărțite pe cele patru domenii de specialitate, așa cum sunt și astăzi în legea 153.
Reconfigurarea coeficienților ar viza corectarea diferențelor apărute între categoriile de angajați și o ierarhizare mai coerentă a funcțiilor. Pe partea medicală, ministrul interimar susține că poziția ministerului este, în mare, aliniată așteptărilor sindicale.
Ce mai cer sindicatele și ce urmează
Există un acord general între Ministerul Sănătății și sindicate pe direcțiile anunțate, dar negocierile tehnice continuă. Federația „Solidaritatea Sanitară” a înaintat propriile propuneri de modificare a proiectului de lege, inclusiv pe coeficienții de ierarhizare și pe regulamentul de sporuri, potrivit documentelor făcute publice de federație la 17 iulie 2026.
Întrebat dacă pachetul este rezonabil raportat la costuri, Cseke a răspuns pe scurt, invocând poziția ministrului Pîslaru: „Din declarațiile domnului ministru Pîslaru, da”. El a subliniat că măsurile trebuie cântărite și prin prisma impactului financiar asupra bugetului.
Propunerile urmează să fie integrate în discuțiile pe forma finală a legii salarizării. Până la adoptare, rămân deschise atât detaliile de calcul ale sporurilor, cât și criteriile concrete ale programului-pilot și sursele de finanțare pentru spitalele din rețeaua locală.
Laura Țăran
Laura Țăran s-a născut și a crescut în Oradea, orașul despre care scrie astăzi cu drag. A absolvit Facultatea de Litere a Universității din Oradea, specializarea română–engleză, și mult timp a crezut că drumul ei e undeva prin edituri sau la catedră. Pasiunea pentru scris și curiozitatea față de ce se întâmplă în jurul ei au adus-o, până la urmă, în presa locală. Nu are studii de jurnalism — învață meseria pe teren, articol cu articol — dar compensează prin grijă pentru cuvânt și pentru informația verificată. Scrie despre oameni și evenimente simplu și clar, fără înflorituri. Poate fi contactată pentru sesizări sau sugestii de subiecte.
